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Relación con el Comité se Empresa.
Asesorar a la empresa en reglamentación laboral y coordinar la actuación ante los juzgados de la Social.
Representar a la empresa ante instituciones y organismos públicos.
Gestiona las políticas de prevención de Riesgos en materia laboral de la compañía.
Realiza las valoraciones de puestos.
Procedimientos, métodos y soporte documental en las diferentes áreas de la compañía.
Coordinación de la racionalización de todos los procesos administrativos. Implantación, seguimiento y modificación.
Investigación y análisis sobre las novedades legislativas.
Gestiona la protección de datos.
Pone en marcha los nuevos modelos de gestión de la empresa.
Establece los protocolos necesarios para cumplir con la normativa vigente en materia de prevención.
Diseña y vela por el cumplimiento de la normativa de protección de datos de personales de la empresa.
Realiza los análisis y cuestionarios de valoración de puestos.
Analizar las modificaciones de la legislación laboral y sus consecuencias para la compañía.
Elabora estudios técnicos de apoyo a la gestión.
Supervisión y coordinación de las actividades organizativas en medios materiales.
Mantener actualizada la estructura organizativa tanto en responsabilidades como atribuciones.
Titulación universitaria superior.
En caso de empresas multinacionales será imprescindible el conocimiento de idiomas.
Formación específica en técnicas de valoración de puestos, normativa de prevención de riesgos, protección de datos, y normativa legal asociada a las responsabilidades del puesto.
Tres años en consultaría o departamento de Recursos Humanos y/o Formación.
Habituado a las nuevas tecnologías en procesos.
Otros puestos de responsabilidad dentro del área de los Recursos Humanos.
En caso de tratarse de empresas multinacionales, la promoción del puesto iría asociada a la responsabilidad sobre un ámbito de actuación territorialmente mayor.
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