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Implantar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral de carácter general como la propia de la empresa.
Gestión administrativa del personal.
Representar a la empresa ante: Inspección de Trabajo, Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, etcétera.
Informar a las personas de la organización de todos los derechos en materia laboral.
Realizar las altas y bajas de contratos, efectuando los trámites necesarios ante la Seguridad Social, SERVEF y otros organismos oficiales.
Pagos de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y otras entidades.
Confeccionar las nóminas, gestionar el pago de las mismas y atender las consultas pertinentes del personal.
Contabilización y generación de informes analíticos sobre los gastos de personal así como de otras actividades propias del área de Recursos Humanos (selección, formación entre otras.)
Preparar y elaborar la información de los presupuestos de personal y fijar su periodicidad.
Analizar las modificaciones de la legislación laboral y sus consecuencias para la compañía.
Titulación universitaria de grado medio o superior.
Conocimientos de ofimática y software específico de gestión administrativa de personal.
Formación en legislación laboral y fiscal.
Experiencia de tres a cinco años en puestos de similares características.
Conocimientos de los procedimientos administrativos y tributarios de personal así como su gestión documental (TC1, TC2, liquidación del IRPF y SS.
Conocimiento de las obligaciones en materias de Seguridad Social, derechos, prestaciones y responsabilidades.
Puestos directivos en el área de Recursos Humanos.
Asesor externo.
Información del puesto en el mercado laboral.
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