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DESCRIPCIÓN PUESTO


RESPONSABILIDADES

Diseñar, implantar y gestionar el Plan Global de Retribución acorde con el Plan estratégico de la Compañía.

Garantizar el mantenimiento de una adecuada convivencia entre la equidad interna y la competitividad externa de las retribuciones que logre la satisfacción de las necesidades y expectativas de cada profesional, consiguiendo así elevar el nivel de desempeño.

Diseño y propuestas de mejoras tanto en la estructura salarial vigente, como en la política retributiva, evaluando la viabilidad económica y estructural de las modificaciones propuestas.

Búsqueda de soluciones para mejorar el equilibrio interno en la organización a través de una relación proporcional entre la remuneración y la aportación del individuo a la empresa.

Garantizar la efectividad fiscal de las retribuciones.

Planificar y diseñar el paquete de compensación de expatriados de acuerdo a la legislación fiscal y laboral, localización de la residencia, convenios internacionales y política salarial de la empresa.

Comunicar el Plan de Retribución Global.

Asesorar a las diferentes áreas funcionales en temas relacionados con la retribución y compensación.

ÁREAS

Evaluación y clasificación de los puestos de la empresa de manera eficaz y objetiva

Identificación de los titulares y análisis de la coherencia, equidad y competencia de las retribuciones.

Diseño de cuestionarios de evaluación, valoración y apreciación de puestos.

Clasificación de los puestos y diseño de la estructura salarial.

Implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempleo.

Realizar estudios salariales internos y contrastar estudios externos generales o sectoriales, para conocer las prácticas y tendencias del mercado.

Diseñar los diferentes paquetes de compensación para los diferentes colectivos: retribución fija, variable, prestaciones en especie, beneficios de percepción diferida...

Detectar y analizar las desviaciones retributivas proponiendo medidas correctoras.

Gestión de la retribución y prestaciones a expatriados.

Diseñar y planificar instrumentos de comunicación del Plan de Retribución Global.

Colaborar con los demás responsables de Recursos Humanos en lo que a la satisfacción del empleado se refiere.

 

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

FORMACIÓN ESPECIALIZADA

Licenciatura o Grado preferentemente en Economía o ADE.

Postgrado en recursos humanos.

Conocimientos altos de inglés.

Conocimientos de las herramientas informáticas (excel y bases de datos).

Conocimientos de la normativa fiscal y laboral actual española así como convenios internacionales.

EXPERIENCIA NECESARIA

De tres a cinco años de experiencia en departamento de Recursos Humanos o Consultoría.

EXPERIENCIA NECESARIA

De tres a cinco años de experiencia en departamento de Recursos Humanos o Consultoría.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Conocimiento profundo de la organización.

Conocimiento de las prácticas retributivas del mercado.

Estar familiarizado con el análisis cuantitativo en materia de compensación.

Dominio de sistemas de mantenimiento y documentación de puestos.

Dominio de sistemas de valoración se puestos de trabajo y apreciación de puestos (job pricing).

 

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ALAVA

San Vicente de Paúl nº 3 bajo
01001 Vitoria-Gasteiz

Tel. 945 25 02 09
Fax 945 28 02 86

araba@ekonomistak.eus

BIZKAIA

Rodríguez Arias nº 4–2º izq.
48008 Bilbao

Tel. 94 415 26 33 / 44
Fax 94 415 89 87

bizkaia@ekonomistak.eus

GIPUZKOA

Federico García Lorca, 9-bajo
20014 Donostia 

Tel. 943 01 14 96
Fax 943 45 47 11

gipuzkoa@ekonomistak.eus

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