Este sitio web utiliza cookies para mejorar la experiencia del usuarioPuedes consultar más información sobre nuestra Política de cookies. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “Permitir cookies” o configurarlas o rechazar su uso clicando "Configurar cookies".
Las cookies estrictamente necesarias son aquellas de carácter técnico, que deben estar siempre activadas para que la web funcione correctamente, así como para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Esta web utiliza Google Analitycs para recopilar información anónima que nos permita medir, por ejemplo, el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. Activando estas cookies, nos ayudarás a continuar mejorando nuestra web en base los intereses de nuestros usuarios.
Buscador :
Volver al Menú
Diseñar, implantar y gestionar el Plan Global de Retribución acorde con el Plan estratégico de la Compañía.
Garantizar el mantenimiento de una adecuada convivencia entre la equidad interna y la competitividad externa de las retribuciones que logre la satisfacción de las necesidades y expectativas de cada profesional, consiguiendo así elevar el nivel de desempeño.
Diseño y propuestas de mejoras tanto en la estructura salarial vigente, como en la política retributiva, evaluando la viabilidad económica y estructural de las modificaciones propuestas.
Búsqueda de soluciones para mejorar el equilibrio interno en la organización a través de una relación proporcional entre la remuneración y la aportación del individuo a la empresa.
Garantizar la efectividad fiscal de las retribuciones.
Planificar y diseñar el paquete de compensación de expatriados de acuerdo a la legislación fiscal y laboral, localización de la residencia, convenios internacionales y política salarial de la empresa.
Comunicar el Plan de Retribución Global.
Asesorar a las diferentes áreas funcionales en temas relacionados con la retribución y compensación.
Evaluación y clasificación de los puestos de la empresa de manera eficaz y objetiva
Identificación de los titulares y análisis de la coherencia, equidad y competencia de las retribuciones.
Diseño de cuestionarios de evaluación, valoración y apreciación de puestos.
Clasificación de los puestos y diseño de la estructura salarial.
Implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempleo.
Realizar estudios salariales internos y contrastar estudios externos generales o sectoriales, para conocer las prácticas y tendencias del mercado.
Diseñar los diferentes paquetes de compensación para los diferentes colectivos: retribución fija, variable, prestaciones en especie, beneficios de percepción diferida...
Detectar y analizar las desviaciones retributivas proponiendo medidas correctoras.
Gestión de la retribución y prestaciones a expatriados.
Diseñar y planificar instrumentos de comunicación del Plan de Retribución Global.
Colaborar con los demás responsables de Recursos Humanos en lo que a la satisfacción del empleado se refiere.
Licenciatura o Grado preferentemente en Economía o ADE.
Postgrado en recursos humanos.
Conocimientos altos de inglés.
Conocimientos de las herramientas informáticas (excel y bases de datos).
Conocimientos de la normativa fiscal y laboral actual española así como convenios internacionales.
De tres a cinco años de experiencia en departamento de Recursos Humanos o Consultoría.
Conocimiento profundo de la organización.
Conocimiento de las prácticas retributivas del mercado.
Estar familiarizado con el análisis cuantitativo en materia de compensación.
Dominio de sistemas de mantenimiento y documentación de puestos.
Dominio de sistemas de valoración se puestos de trabajo y apreciación de puestos (job pricing).
San Vicente de Paúl nº 3 bajo01001 Vitoria-Gasteiz
Tel. 945 25 02 09Fax 945 28 02 86
araba@ekonomistak.eus
Rodríguez Arias nº 4–2º izq.48008 Bilbao
Tel. 94 415 26 33 / 44Fax 94 415 89 87
bizkaia@ekonomistak.eus
Federico García Lorca, 9-bajo20014 Donostia
Tel. 943 01 14 96Fax 943 45 47 11
gipuzkoa@ekonomistak.eus
Desarrollado por PKF ATTEST