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Diseñar, implantar y gestionar el Plan Global de Retribución acorde con el Plan estratégico de la Compañía.
Garantizar el mantenimiento de una adecuada convivencia entre la equidad interna y la competitividad externa de las retribuciones que logre la satisfacción de las necesidades y expectativas de cada profesional, consiguiendo así elevar el nivel de desempeño.
Diseño y propuestas de mejoras tanto en la estructura salarial vigente, como en la política retributiva, evaluando la viabilidad económica y estructural de las modificaciones propuestas.
Búsqueda de soluciones para mejorar el equilibrio interno en la organización a través de una relación proporcional entre la remuneración y la aportación del individuo a la empresa.
Garantizar la efectividad fiscal de las retribuciones.
Planificar y diseñar el paquete de compensación de expatriados de acuerdo a la legislación fiscal y laboral, localización de la residencia, convenios internacionales y política salarial de la empresa.
Comunicar el Plan de Retribución Global.
Asesorar a las diferentes áreas funcionales en temas relacionados con la retribución y compensación.
Evaluación y clasificación de los puestos de la empresa de manera eficaz y objetiva
Identificación de los titulares y análisis de la coherencia, equidad y competencia de las retribuciones.
Diseño de cuestionarios de evaluación, valoración y apreciación de puestos.
Clasificación de los puestos y diseño de la estructura salarial.
Implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempleo.
Realizar estudios salariales internos y contrastar estudios externos generales o sectoriales, para conocer las prácticas y tendencias del mercado.
Diseñar los diferentes paquetes de compensación para los diferentes colectivos: retribución fija, variable, prestaciones en especie, beneficios de percepción diferida...
Detectar y analizar las desviaciones retributivas proponiendo medidas correctoras.
Gestión de la retribución y prestaciones a expatriados.
Diseñar y planificar instrumentos de comunicación del Plan de Retribución Global.
Colaborar con los demás responsables de Recursos Humanos en lo que a la satisfacción del empleado se refiere.
Licenciatura o Grado preferentemente en Economía o ADE.
Postgrado en recursos humanos.
Conocimientos altos de inglés.
Conocimientos de las herramientas informáticas (excel y bases de datos).
Conocimientos de la normativa fiscal y laboral actual española así como convenios internacionales.
De tres a cinco años de experiencia en departamento de Recursos Humanos o Consultoría.
Conocimiento profundo de la organización.
Conocimiento de las prácticas retributivas del mercado.
Estar familiarizado con el análisis cuantitativo en materia de compensación.
Dominio de sistemas de mantenimiento y documentación de puestos.
Dominio de sistemas de valoración se puestos de trabajo y apreciación de puestos (job pricing).
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