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8 may 2025
PRESENCIAL BIZKAIA + ONLINE
"El estudio que presentaré en el desayuno de trabajo pretende mostrar evidencia empírica sobre un hecho que hasta la fecha se ha tenido poco en cuenta en las políticas laborales, y es el fenómeno de la parcialidad en el mercado laboral. Mostramos que la parcialidad es básicamente un fenómeno femenino, altamente involuntario, y el responsable de la mayor parte de la brecha de género entre hombres y mujeres. Además, está fuertemente relacionado con la segregación ocupacional en el mercado laboral. La equidad laboral de género pasa necesariamente por disminuir la brecha en parcialidad entre hombres y mujeres".
SOBRE EL ESTUDIO...
Este estudio ofrece una panorámica detallada de la parcialidad laboral en España y Euskadi. Un primer resultado a destacar es que la parcialidad es otra arista de la precariedad laboral, pues se relaciona con la temporalidad y los bajos salarios/hora. Además, las mujeres se concentran en mayor medida que los hombres en las ocupaciones y sectores con mayor parcialidad; pero al mismo tiempo, dentro de una misma ocupación y/o sector, también son ellas las que desarrollan en mayor medida los contratos a jornada parcial. Esto provoca una enorme brecha de género en la parcialidad.Un tercer resultado a destacar es que, a diferencia de los países de nuestro entorno, en España y en Euskadi la parcialidad es altamente involuntaria: el 50% de las personas que trabajan en esta modalidad lo hacen por no poder encontrar un empleo a jornada completa. Esto confirma que la flexibilidad que aporta esta modalidad contractual beneficia fundamentalmente a las empresas y no a las personas trabajadoras, en contra del espíritu del Acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, una Directiva Europea de 1997 que trata de impulsar el uso de la parcialidad únicamente si se utiliza para una mejor conciliación entre la vida laboral y personal de las personas trabajadoras. Entre los determinantes que se asocian con el empleo a jornada parcial de manera involuntaria, destacan la temporalidad y la baja antigüedad en la empresa, quedando reflejada la dualidad laboral que caracteriza a nuestro mercado laboral. Otro resultado que este estudio muestra es que la brecha de género en parcialidad involuntaria se debe principalmente a la segregación ocupacional.Finalmente, la parcialidad por cuidados afecta al 20% de las mujeres que trabajan a jornada parcial, mientras que este motivo es prácticamente inexistente para sus homólogos varones. El estudio revela que este tipo de parcialidad es altamente involuntaria, pues una alta proporción de estas mujeres trabajarían a jornada completa si el estado les financiara la contratación de una persona profesional para que se hiciera cargo de los cuidados. Asimismo, tener estudios STEAM y trabajar en una empresa de mayor tamaño reduce la probabilidad de las mujeres de trabajar a jornada parcial por cuidados. En definitiva, atajar la parcialidad involuntaria, sea por cuidados o por otros motivos, es esencial si se quiere reducir la precariedad laboral y cerrar la brecha laboral de género.
Presencial y online
SARA DE LA RICA. Directora de la Fundación ISEAK y Catedrática de Economía de la UPV/EHU.
BILBAO. Colegio Vasco de Economistas. C/Rodriguez Arias, 4-2º izda.
mayo 2025
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