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Aquí puedes encontrar consultas frecuentes sobre la crisis del coronavirus y cómo afecta a las empresas, profesionales, trabajadores y ciudadadanía en general.Las respuestas tienen carácter meramente informativo, resueltas siempre en función de la información aportada por la persona consultante y bajo su responsabilidad, no siendo vinculantes en ningún sentido. El Colegio Vasco de Economistas no se hace responsable del uso que se pueda hacer de las respuestas emitidas y no suponen, por tanto, un convenio de consultoría formal ni un dictamen jurídico, y carecen de valor vinculante y no implican ningún tipo de responsabilidad directa o indirecta por parte del Colegio Vasco de Economistas por las pérdidas ocasionadas a las personas jurídicas o naturales que actúen o dejen de actuar como resultado de alguna información contenida en esta consulta. La realización de la consulta supone la aceptación de estas condiciones por parte persona consultante. Este es un espacio colaborativo para compartir conocimiento y la experiencia de las y los economistas con el objetivo de minimizar la incertidumbre en el ámbito socioeconómico originada por el COVID-19.
Anónimo ( 06/03/2023 10:18:03 )
Hola grupo, vengo a informaros del curso gratuito para desempleados que han estado en ERTE del SEPE. Curso: Sostenibilidad Ambiental para trabajar en plantas de reciclaje o servicio públicos de limpieza.- Gratuito subvencionado por el SEPE- Modalidad online- Titulación validada por el SEPEContactar con: Ainhoa 625369646 o aalcoba@infocaformacion.com
Anónimo ( 06/03/2023 10:16:03 )
Anónimo ( 06/03/2023 10:15:19 )
Anónimo ( 21/04/2022 14:43:48 )
Hola, si el mes anterior a coger la baja por paternidad en mi empresa hay 3 días de huelga, afectaría a la prestación que recibiría de baja por paternidad? Gracias!
Anónimo ( 06/03/2023 10:18:21 )
Anónimo ( 06/04/2021 12:16:51 )
Buenos dias me llamo francisco soy camarero y estoy de ERTE X FUERZA MAYOR desde nov 2020 resulta que desde el 8 nov 2020 al 01/02/2021 el SEPE me ha pagado 196euros y tenias que haber cobrado 1860euros reconocido por el SEPE eso si me descontaron 300e que me ingresaron de mas LLEVO PAGANDO EL DESEMPLEO DESDE 1991 QUE EMPECE A TRABAJAR COMO CONSEGUIR QUE ME PAGEN LOS 980E QUE ME DEBEN DE DICIEMBRE GRACIAS
Anónimo ( 25/03/2021 23:16:11 )
Buenas noches. Estoy en el caso 2 de este apartado (2. Reducción de jornada por sustitución de un contrato a jornada completa que finaliza, por uno a jornada parcial).El próximo 18 de abril se me acaba un contrato de jornada completa que era una sustitución por maternidad y la empresa me ofrece cubrir otro puesto a jornada parcial inmediatamente después.Leyendo el artículo me surge la duda de si aún siendo en días consecutivos tengo que darme de alta como demandante de empleo y solicitar la prestación para poder después solicitar cobrar del paro el resto de la jornada y cobrar así jornada completa. O puedo solicitar cobrar el paro para completar la jornada una vez que tenga mi contrato a jornada parcial sin necesidad de darme de alta.Tengo paro retenido y por lo que he leído en la página del SEPE cuando se me acabe este contrato de jornada parcial el 30 de junio puedo reanudar dicha prestación con las condiciones en las que se me concedió en su día (no teniendo en cuenta estos 6 últimos meses cotizados de enero a junio en los que tendría 2 meses y medio de jornada parcial)Lo que no se es si afecta el hecho de cobrar o no del paro el resto de la jornada durante los dos meses y pico que dure mi contrato a tiempo parcial.Muchas gracias por adelantado. Un saludo
Anónimo ( 07/12/2020 10:34:39 )
Empresa hostelería, tramitó ERTE para todos sus 6 trabajadores el 14 de marzo. El 1 de junio de 2020 incorpora a 2 de ellos al 100%, el 15 de junio a otros 2 al 100% y 1 al 50%, manteniendo a una trabajadora en ERTE de 100%, sin incorporar. Actualmente están trabajando 5 de los 6 trabajadores, solo se mantiene una en ERTE. El 30 de septiembre no se solicito prorroga de ERTE, por lo que ya no existe exoneración de seguros sociales y la empresa los paga todos, incluso el de la trabajadora que sigue en ERTE. Entiendo que ya ha pasado 6 meses desde la 1a incorporación (01.06.20), por lo que se ha cumplido el compromiso ¿verdad? La empresa quiere despedir a la trabajadora que actualmente sigue en ERTE ¿Podría hacerlo alegando Causas económicas, técnicas organizativas o de producción sin incumplir compromiso? En caso de no ser posible ¿de qué modo se podría despedir para no incumplir el compromiso y no se le reclamen las exoneraciones? ¿Si se incumple el compromiso a la empresa se le reclama solo las exoneraciones del trabajador por el que se ha incumplido o por el de todos los trabajadores?Gracias.
Anónimo ( 07/12/2020 3:14:48 )
A principios del mes de noviembre la empresa me informó que habían hecho una petición para que entrase en erte.Semanas después me informan presencialmente que estoy en erte. Hasta ahí todo correcto. Tras varias semanas detrás de la empresa para que me diese documentación en la cual indique que estoy en erte, me dicen que el erte no fue aceptado y que tengo que volver a trabajar. Mi pregunta es la siguiente:1. Me quitan días de vacaciones?2.Es denunciable que me digan que estoy en erte cuando no les ha llegado ninguna documentación de que eso sea cierto? 3.en un principio me debían horas, al estar un tiempo en supuesto erte acabé debiendoles horas a ellos, cosa que me dijeron que arreglarían y que no les debía hora alguna. Me he dado cuenta que las horas que no trabaje por el erte me las quitaron de las horas que ellos me debían, esto es legal, si ha sido error de ellos?
Anónimo ( 07/12/2020 3:11:58 )
Anónimo ( 23/10/2020 16:22:26 )
Me hicieron un Erte el día 15 de marzo de 2020 hasta el día 18 de mayo, y con fecha de hoy 23 de octubre no he recibido ningún pago. Agradecería Saber si alguien esta en la misma situación . Gracias Ángeles
Anónimo ( 14/10/2020 21:18:31 )
hola buenas estoy en el erte desde abril y la empresa me da un fin de llamamiento por un desaucio del local ,quisiera saber si sigo en el erte y si esto no es un despido improcedente gracias
Anónimo ( 07/10/2020 12:34:41 )
Si una empresa sigue en ERTE por fuerza mayor desde Marzo, y va a seguir a partir de octubre ¿tiene que mandar la comunicación de Actividad de los trabajadores al Sepe? ¿o no? porque están en SUSPENSION DE CONTRATO
Anónimo ( 07/10/2020 10:57:20 )
Buenas. Yo tengo una reduccion del 75 % de mi jornada (osea trabajo 6 horas) por guarda legal desde el 2012. Mi empresa ha echo un erte con reduccion de jornada y trabajo 4 horas. Mi prefunta es, ¿Que me deberia de pagar el SEPE , las 4 horas restantes de mi contrato sin tener en cuenta que estaba de reduccion o las 2 horas que me han reducido de mi reduccion?Gracias
Anónimo ( 07/10/2020 10:54:33 )
Anónimo ( 11/09/2020 18:58:03 )
Estoy en erte desde marzo quisiera saber que pasa con los dias de vacaciones que tengo desde enero a marzo gracias
Anónimo ( 13/02/2021 1:32:40 )
Respuesta
Anónimo ( 11/09/2020 18:54:28 )
Sigo en erte desde 14 de marzo queria saber que pasa con mis vacaciones de enero a marzo
Anónimo ( 06/08/2020 13:50:24 )
Hola buenasEstoy trabajando actualmente 4 horas al día en una empresa en la que hace poco estaba en ERTE completo.Al principio empecé a hacer 4 horas solamente un día de la semana como proceso de reincorporación, no obstante más pronto que tarde me dijeron que me pasaban a las 4 horas los días laborales. Hasta ahí bien, lo que me soprendió fue ver que a principio de mes me habían pagado el ERTE entero y un sueldo ridículo (cantidad que encajaría con lo de trabajar 4 horas a la semana) ¿Es eso legal? ¿Me están tomando el pelo?Gracias
Anónimo ( 06/08/2020 13:48:28 )
Hola buenas,Estoy trabajando actualmente 4 horas al día en una empresa en la que hace poco estaba en ERTE completo.Al principio empecé a hacer 4 horas solamente un día de la semana como proceso de reincorporación, no obstante más pronto que tarde me dijeron que me pasaban a las 4 horas los días laborales. Hasta ahí bien, lo que me soprendió fue ver que a principio de mes me habían pagado el ERTE entero y un sueldo ridículo (cantidad que encajaría con lo de trabajar 4 horas a la semana) ¿Es eso legal? ¿Me están tomando el pelo?Gracias
Anónimo ( 04/08/2020 13:19:51 )
hola eatoy en erte desde marzo, y la empresaa ya abrio y no me dan llamado qe pasa si cojo una baja por depresión. gracias
Anónimo ( 04/08/2020 13:16:54 )
Anónimo ( 01/08/2020 7:53:11 )
Buenos dias!! Estoy en un erte desde el 14 de marzo, el día 9 de junio, me sacan a media jornada, pero a día de hoy aparezco de baja y no he cobrado nada del Erte, Osea la empresa si ke ha pagado la parte que le corresponde pero el Sepe no . Gracias
Anónimo ( 30/07/2020 19:44:03 )
La empresa donde trabajo seguimos todos en erte y ahora nos mandan un mensaje que tenemos que ir a la empresa hacer un cursillo sobre riesgos laborales sbrs covid es eso legal estando en erte ? Dicen que es onligatorio es asi ?gracias
Anónimo ( 30/07/2020 19:41:30 )
Anónimo ( 15/07/2020 12:08:15 )
Llevo en erte hostelería desde el 14 de marzo,la cafetería abrió en mayo,aún faltamos dos por entrar a trabajar.me an pagado el SEPE al día más o menos menos en julio,figuro como soltero trabajando por cuenta ajena tal y tal.hable con mi jefe y asesoría y que llame al SEPE pues no hay manera ni cita previa.que puedo hacer?. Muchas gracias
Anónimo ( 26/06/2020 23:06:23 )
Yo estuve de erte desde el 16 de marzo. El 8 de junio me dan de alta un 20% y sigo en erte un 80%. Osea trabajo 8 horas semanales. Me obligan a coger vacaciones el 15 de junio 12 dias y los otros 11 en agosto. Mi pregunta es..... Cuanto debo cobrar por esos 12 dias de vacaciones??. El 20% de mi nómina, o el 100% de mi nómina, ya q las vacaciones me las he ganado gracias a mi trabajo cotizando y trabajando al 100%. Gracias
Anónimo ( 24/06/2020 13:36:18 )
Buenos días. Sabéis si se cobrará el ERTE de este mes de Junio el 3 de Julio, o nos iremos al día 10 en este caso??Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda!
Anónimo ( 24/06/2020 13:33:52 )
Buenos días. Sabéis si los bancos adelantarán el pago de este mes (Junio) al día 3 de Julio, o tendremos que esperar al día 10?? Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda!
Anónimo ( 22/06/2020 9:56:22 )
Buenos días Jose,¿Qué tal estáis?Me gustaría que me aclarases una duda que tengo con respecto a los ERTES…, cuando puedas.La empresa solicitó un Erte de reducción de jornada desde el día 01/04/20 hasta el 31/05/20, en cambio la resolución que yo recibí por parte del SEPE vino aprobada desde el 01/04/20 al 02/05/20. La empresa nos dice que es un error y que ya han solicitado que se subsane, pero no tengo muy claro si esto esté siendo así o si lo pueden hacer.
Anónimo ( 22/06/2020 9:39:46 )
Buenos días,La empresa donde trabajo solicitó un Erte de reducción de jornada desde el día 01/04/20 hasta el 31/05/20, en cambio la resolución que yo recibí por parte del SEPE vino aprobada desde el 01/04/20 al 02/05/20. La empresa nos dice que es un error y que ya han solicitado que se subsane, pero no tengo muy claro si esto esté siendo así. Quisiera saber si la empresa puede solicitar que se prolongue la prestación después de la resolución. Solo hemos cobrado el 50% de la nómina, ¿a quien le corresponde hacerse cargo del resto?
Anónimo ( 15/06/2020 14:31:24 )
Hola, tengo varias dudas que ojalá puedan resolverme, ya no sé qué más hacer. Por más que llamo y escribo correos al SEPE no me contesta nadie. Mi empresa, es una escuela de baile, cerró el 15 de marzo. El jefe solicitó el ERTE ese mismo mes de marzo con carácter retroactivo al 14 de marzo. Nos hizo firmar unos documentos para solicitar el ERTE en el que teníamos que poner nuestro número de cuenta, DNI, teléfono, correo electrónico etc. Ese documento se firmó el 16 de abril y a la semana nos volvió a mandar un documento parecido en el que nos pedía la misma información que en el anterior. En el papel ponía que era una “autorización solicitud de presentación”. Hemos firmado eso todos los trabajadores. A día de hoy seguimos sin cobrar la prestación ninguno y tan siquiera aparecemos al consultar nuestra prestación por la página oficial del SEPE. A todos nos pone que nuestra cuenta corriente no aparece reflejada en su base de datos. A un compañero le contestaron a un correo electrónico los del SEPE diciendo que lo mismo hay algún error en los datos de la empresa y si no que sigamos esperando. Le hemos preguntado al jefe que dónde está el papel donde diga que el ERTE ha sido aceptado y no nos lo manda. Dice que ya ha sido aceptado y ya lo cobraremos. No da más explicaciones aparte de que según la gestora está todo correcto. El día 8 de junio volvemos a trabajar (me avisa con unas míseras horas de antelación). Le pregunto que si no tengo que firmar ningún papel para solicitar la “salida” del ERTE (como me han dicho en varias ocasiones amigos que ya han vuelto a trabajar y si han tenido que firmar un documento). Me dice que no hace falta firmar nada, que ya se ha encargado él de todo. Tampoco me manda la solicitud de salida del erte que ha tenido que mandar la gestora al SEPE. A día de hoy estoy yendo a trabajar sin saber si he estado o no en un ERTE, si sigo en él o qué pasa. Nadie me dice nada, Nadir me coge el teléfono. No sé si estoy infringiendo la ley al ir a trabajar porque no sé si estoy fuera o no del ERTE. Por favor ayúdenme, no sé qué más hacer.
Anónimo ( 10/06/2020 14:11:27 )
Buenos días, Estoy afectada por un ERTE desde el 15/04/2020, dicho ERTE aún no está registrado en el SEPE. He encontrado otro trabajo a tiempo parcial y no he podido comunicar al SEPE mi alta ya que, al no figurar mi ERTE en sus sistemas, no les consta que tenga que dar de baja ninguna prestación. ¿Tendría algún problema por ello?Por otro lado, si me doy de baja voluntaria en el nuevo trabajo que he encontrado durante el ERTE, ¿ Podría volver a acogerme al ERTE o perdería dicha prestación?Un saludo y gracias por vuestra labor.
JABI BEITIA ZURINAGA ( 10/06/2020 13:19:52 )
En el caso de empleados que estén en ERTE causas ETOP por COVID-19 con reducción de jornada, según RD 8/2020, artículo 25.1b, entendemos que las percepciones de prestación por desempleo durante la vigencia del citado ERTE, no computan a efectos de consumo de los períodos máximos de percepción a los que el trabajador tuviera derecho con anterioridad a la aplicación del ERTE.¿Es correcta nuestra interpretación?Desde el propio SEPE se está dando respuesta que sí consumen días de desempleo pero queríamos confirmarlo.
Anónimo ( 09/06/2020 23:24:36 )
Hola quería información mi empresa hizo un erte de fuerza mayor y ahora nos va a repescar a unos cuantos a media jornada eso puede ser?
Anónimo ( 04/06/2020 21:43:13 )
Hola, Si la base reguladora la tengo de 822.30 euros y trabajo 21 horas a la semana que son 53% de la jornada completa cuanto puedo cobrar del ERTE por fuerza mayor.GRACIAS
Anónimo ( 29/05/2020 12:08:05 )
El Real Decreto Ley 18/2020 establece la consideración de ERTE FUERZA MAYOR TOTAL o PARCIAL, y en base a dicha consideración que se tiene que manifestar cada empresa a la SEG SOCIAL en una declaración responsable para la aplicación exenciones/exoneraciones.Hemos realizado una consulta la SEG. SOCIAL sobre si un ERTE es total o parcial y nos dicen que nos dirijamos a la autoridad laboral para que nos lo diga. El Departamento de Trabajo de Gobierno Vasco nos ha dicho que este asunto es de Seguridad Social que les afecta a ellos por las exenciones/bonificaciones y que por ello han establecido esa división en los ERTE-FUERZA MAYO y que el Departamento de Trabajo no se van a manifestar sobre ello.La duda: Hay empresas que no han reincorporado a trabajadores (hostelería, comercio, academias, inmobiliarias…) ya que las restricciones de aforo y actividad con limitaciones, les impiden la reincorporación al trabajo a sus trabajadores o a parte de ellos. PREGUNTA: ¿Quién o cómo se define la situación de ERTE TOTAL o PARCIAL? Aunque sea posible iniciar la actividad, si no lo ha hecho o están trabajando solo los titulares (autónomos) y los trabajadores siguen en ERTE ¿es ERTE TOTAL o PARCIAL?
Anónimo ( 29/05/2020 12:05:12 )
Anónimo ( 28/05/2020 17:18:13 )
Buenas tardes, mi empresa está tramitando un erte, nos comentan que a partir de que termine el estado de alarma se nos habría la bolsa de empleoEsto es así?
Anónimo ( 28/05/2020 13:36:41 )
Hola buenas, en primer lugar agradecer vuestra ayuda.Estoy en ERTE desde Marzo y está aprobada y ya cobrada hasta hoy la presentación, bien,mi duda es la siguiente:Llevo 3años en la empresa mi contrato inicial es a 30hora,pero nos suelen ampliar a 36horas muchos meses(sobre todo los 6 últimos meses) bien, llamé al SEPE para que me comprobarán los datos de ellas cantidades ya que a mí no me cuadraban me comentaron que han cogido último certificado correspondiente al mes de Marzo que estaba a 30h ...pero ¿Y los otros meses que he estado a 36h? ¿Entonces me han calculado la prestación con un certificado de empresa que no es 100%asi? Ya que he estado a 36horas más de un mes y la empresa ha ido mandando conforme a las ampliaciones de horas certificados al SEPE, gracias espero puedan ayudarme
Anónimo ( 27/05/2020 15:22:34 )
hola en primer lugar gracias por vuestra ayudaen mi empresa tengo un contrato de cuatro horas y estoy compaginándolo con la ayuda para los mayores de 52 años.a mi empresa le han aprobado un erte que se supone que voy a cobrar yo el erte compaginado con la ayuda
Anónimo ( 27/05/2020 12:24:21 )
He llamado al SEPE un día más y al fin me han respondido... Resulta que en mi vida laboral no se reconoce que he estado en erte desde el comienzo del covid-19 cuarentena. Tengo la carta de presentación conforme la empresa me hizo el erte, quién me va a pagar ahora? La empresa o deben reenviar el erte? No tengo efectivo desde hace meses, mi empresa me pidió hace dos semanas que fuera a trabajar y yo dije que no podía porque no tengo para ir. Me han dicho que estoy de baja voluntaria sin haber firmado nada ... Que debo hacer, ayúdenme por favor
Anónimo ( 27/05/2020 12:22:23 )
Anónimo ( 25/05/2020 21:27:44 )
Hola. Me gustaria saber si un autónomo puede abrir el negocio de cafe bar, sin rescatar al trabajador que está en Erte. Muchas gracias
Anónimo ( 27/05/2020 21:12:48 )
Puedes abrir sin desafectar al trabajador del Erte. En función de la fase en la que esté el territorio y de las mesas disponibles el trabajador seguirá en erte total (no pagas cotizaciones) o erte parcial (pagarás el 40% de los seguros sociales)
Anónimo ( 24/05/2020 4:16:46 )
Muy buenasMi empresa tiene concedido un Erte por fuerza mayor hasta el 9 de junio. Me reincorporo al trabajo con reducción de jornada. Esa reducción sería válida sólo hasta el día 9? se renueva automáticamente hasta el día 30 de junio?O la empresa debe solicitar la prórroga?Gracias y un saludo
Anónimo ( 24/05/2020 4:11:30 )
Muy buenas. Estoy en suspensión total por fuerza mayor y empiezo a trabajar el lunes con reducción de jornada de 40 a 30h. Cobraré solo las 30h por parte del empresario o mantendré también la prestacion al 70% de las otras 10h???
Anónimo ( 24/05/2020 4:08:26 )
Anónimo ( 19/05/2020 11:12:48 )
¿Alguien ha trabajado en otra empresa mientras estaba cobrando prestación por Erte? En teoría puedes trabajar a jornada parcial y combinar la prestación (si consigues que te atienda alguien y te tramite la solicitud), pero conozco dos casos de personas que han trabajado 30 horas semanales (una de ellas solamente durante una semana) y les han quitado la prestación por Erte. En mi caso será sólo un día de jornada ordinaria (6,5 horas) en el que, además, no estaré dada de alta en mi empresa en Erte, porque ese día no trabajaría en mi empresa habitual. El cómputo total de horas semanales será 21,5.
Anónimo ( 23/05/2020 0:54:35 )
en el momento que te den el alta se cortará automáticamente el erte. tienes que solicitar reanudaciónpara reducir el erte en proporción al nuevo trabajo.
Anónimo ( 18/05/2020 17:36:29 )
Hola!Me confirma un amigo que no ha recibido las ayudas de ERTE perteneciente al mes de Mayo.Se sabe cuando lo recibirá o cuando está estipulado? Vive en Guipuzcoagracias
Anónimo ( 17/05/2020 20:20:10 )
Hola. Me encuentro en situación de erte desde el pasado 14 de marzo. Pero tanto en el sepe como en la vida laboral consta que se me dio de alta en el ERTE el 21 de abril. Mi jefe dice que el error no es de ellos. A alguien más le ha pasado lo mismo? No me deja poner una queja en la página del sepe y llevo días intentando hablar con alguien por teléfono. No sé muy bien que hacer.
Anónimo ( 14/05/2020 18:03:19 )
Hola llevo desde el 13 de marzo en un erte y mi empresa lo tiene aprobado.el numero de cuenta que facilite no soy el titular eso influye a la hora de cobrar..y en caso de ser así como se puede modificar el número de cuenta gracias
Anónimo ( 14/05/2020 8:44:19 )
Por no se. Cobra el incremento de hijos a cargo por no superar los 50 euros de cuantía diaria y los que llegan a 52 si las cobran? El de 52 alomejor tiene un hijo y yo tres
Anónimo ( 23/05/2020 0:59:39 )
depende de la base de cotizacion
Anónimo ( 11/05/2020 17:57:55 )
Buenas tardes, soy trabajadora de una empresa pequeña, somos dos mi compañera y yo.Nos dice la directora que le dieron aprobación el 16 de marzo.¿Es normal que no hayamos cobrado?Gracias un saludo
Anónimo ( 11/05/2020 11:31:40 )
enpresa bat ERTE-an dagoen bitartean kontrato berriak egin ditzake?enpresa ERTE-an dagoen bitartean ezin duela inor kaleratu, baina norbaiti ERTE-an dagoen bitartean, kontratoa amaitzen baldin bazaio berriro kontratu beharko luke enpresak? Zergatik?
Anónimo ( 11/05/2020 11:30:41 )
Anónimo ( 08/05/2020 17:04:15 )
Buenas tardes. Mi situación es la siguiente:Justo dos días antes del estado de alarma, me redujeron la jornada por motivos económicos en mi empresa.Hoy vi que ya teníamos el erte aceptado y en la cuantía no estoy conforme, porque en teoría decían que se cobraba en base a lo ganado los 180 últimos días, y a mi me quieren pagan en base a la media jornada. Esto está bien? O será error del SEPE? Me parece muy injusto que por dos días, tenga que ganar en relación que esa media jornada cuando los últimos seis meses he estado trabajando y cotizando en función a jornada completa. Muchas gracias de antemano
Anónimo ( 08/05/2020 17:02:02 )
Anónimo ( 08/05/2020 11:10:30 )
Hola, soy autónomo societario de una empresa, por otra parte trabajo en otra empresa en régimen general de la cual han echo un ERTE, mi pregunta es si a mi me pertenece el ERTE aunque sea autónomo societario de la otra empresa. Un saludo y muchas gracias.
Anónimo ( 07/05/2020 23:42:03 )
Hola.La empresa en la que trabajo hizo un Erte a 8 de los 10 trabajores de la empresa por causa de fuerza mayor.El caso es que se está facturando el doble que los mismos meses del año pasado .Me gustaría saber si esto puede acarrear sanción .Gracias
Anónimo ( 07/05/2020 17:53:01 )
Hola, buenas tardes. Mi duda es la siguiente:He estado de ERTE por suspensión hasta hoy que empecé con una midificación de reducción de jornada del 50%. En un par de meses voy a dar a luz, principios de julio, y mi duda es como se va a calcular la prestación de la baja e maternidad: si en base a mi base reguladora de jornada completa, la ultima nómina antes del erte, o la última nomina a media jornada dentro del erte.Muchas gracias
Anónimo ( 20/05/2020 7:36:46 )
Cuando estás en ERTE o Paro la base de cotización se mantiene respecto a los meses anteriores.Si ahora te incorporas al 50% al trabajo, cotizas el otro 50% por el Paro/Erte, así que la base total será la misma.
Anónimo ( 10/05/2020 12:25:28 )
Sera en base al sumatorio de la mitad de tu jornada laboral
Anónimo ( 07/05/2020 17:51:36 )
Hola, buenas tardes. Mi duda es la siguiente:He estado de ERTE por suspensión hasta hoy que empecé con una reducción de jornada del 50%. En un par de meses voy a dar a luz, principios de julio, y mi duda es como se va a calcular la prestación de la baja e maternidad: si en base a mi base reguladora de jornada completa, la ultima nómina antes del erte, o la última nomina a media jornada dentro del erte.Muchas gracias
Anónimo ( 07/05/2020 14:40:51 )
Tengo dos trabajos, uno a 36 horas y otro parcial de fines de semana. En ambos me han realizado ERTE. He cobrado la prestación y es más baja de lo que correspondía. En la carta recibida de mi solicitud pone que el % del contrato a tiempo parcial que compatibiliza con la prestación es de 22,50 y eso me baja la cuantía diaria. Quiere decir algo?
Anónimo ( 06/05/2020 21:04:16 )
Buenas, mi situación es que estoy en un Erte por covid 19, y mi duda es si trabajo durante un mes en otra empresa y después vuelvo al paro, sigo con las mismas condiciones del erte? O ya me descontaría paro? Muchas gracias de antemano.
Anónimo ( 05/05/2020 13:32:06 )
En relación con las medidas de flexibilización de los ERTE, nos hemos encontrado con que el SEPE ayer le dijo a mi compañera de laboral que solo iban a admitir un cambio. Entiendo la posición del SEPE para evitarse trabajos de cálculos de importes de despido en los casos en los que pueda haber numerosos cambios, pero creo que eso es incompatible a las medidas de flexibilización adoptadas por el Gobierno por lo que no se cómo se podrá conciliar dicha situación.Por ejemplo, se puede dar el caso de que se desafecte la plantilla, pongamos que en un 70% de actividad y después se vea que no hay tanta actividad y convenga reducirla a un 50%. Esto serían dos cambios y según lo dicho por el SEPE solo cabría la primera desafectación. Además tenemos la duda de si se desafecta al 100% de la plantilla si esto implica automáticamente la renuncia o desistimiento del ERTE o si se podría volver a afectar a la plantilla en parte o al 100%, según las condiciones reales de trabajo.Os agradecería si alguien lo tiene más claro que me lo indique. Aprovecho para daros las gracias a EAL por el esfuerzo supremo que habéis hecho durante todo este tiempo en mantenernos informados puntualmente. Araceli Cámara
Anónimo ( 01/05/2020 11:14:52 )
Buenos días,Hemos procedido a realizar un ERTE por causas organizativas y económicas a 5 trabajadores,y nos solicitan que complementemos la prestación obtenida del SEPE hasta el importe del salario que tenían.Este complemento que naturaleza tendría? no se puede considerar como salario, no al no haber una prestacion de servicios, se trataría de una indemnización? Habria que cotizar a la seguridad social por los importes complementados?Gracias
Anónimo ( 29/04/2020 17:20:38 )
Si una empresa tiene estimado un ERTE por FUERZA MAYOR con SUSPENSION de contratos, se podrían modificar las condiciones de esos trabajadores y pasar a REDUCCION DE JORNADA? Como habría que informar de estos cambios al Gobierno Vasco y al SEPE?
Anónimo ( 29/04/2020 17:17:21 )
Anónimo ( 28/04/2020 15:34:05 )
Si has estado teletrabajando durante todo el estado de alarma, puede la empresa denegarte el teletrabajo una vez que este termine, sobre todo si se tiene a cargo a un menor de 12 años?
Anónimo ( 15/04/2020 19:48:35 )
La subvencion de Lanbide (3.000.000 euros) se ha publicado hoy, el plazo de presentación empieza al dia siguiente.Tengo varias preguntas:El dia siguiente es hoy a las 12 de la noche?Al parecer lo van a resolver por "orden de presentación". A las doce de la noche empiezan a aceptar solicitudes?Esto si que es de locos
Anónimo ( 15/04/2020 8:55:16 )
Soy una autónoma, que me dedico a varias actividades. He tenido que cerrar el estudio de bellas artes, las clases, pero no llega mi pérdida de ingresos al 75%. ¿Tengo derecho a pedir préstamos sin interés o algún tipo de ayuda?
Anónimo ( 15/04/2020 9:09:20 )
Los autónomos pueden pedir el PARO DE AUTÓNOMOS - CESE DE ACTIVIDAD por dos causas extraordinarias • Una por SUSPENSIÓN DE ACTIVIDAD , es decir su actividad queda recogida en el RD 463 como una de las que deben de cesar y que están traspasadas unos CNAE ( CÓDIGO NACIONAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS ) que figuran en su alta del INSS Ejemplo BARES Y RESTAURANTES CNAE 5630 . Estos CNAEs ( adjunto enlace ) pueden hacer la solicitud en su entidad colaboradora MUTUA , es sencillo y solo deben adjuntar copia del DNI . • Otra por REDUCCIÓN DE SU FACTURACIÓN EN UN 75% , la solicitud es la misma y también se hace a través de su MUTUA .Teniendo varias actividades, si tiene derecho a estas dos prestaciones aunque sea Pluriactiva , siempre que cotice en el RETA .La parte de los prestamos sin interés o alguna otra ayuda , solo puedo decirle que acuda a su entidad financiera , al ICO , a LANBIDE etc Adjunto documentos que pueden ayudar .https://www.egarsat.es/actualizacion-preguntas-frecuentes-prestacion-extraordinaria-por-cese-de-actividad-covid-19/ https://www.egarsat.es/prestacion-extraordinaria-cese-de-actividad-covid-19/"
Anónimo ( 14/04/2020 20:12:07 )
Os han aceptado algún ERTE sin concretar la fecha de finalización? Cómo lo habéis indicado?
Anónimo ( 18/04/2020 9:53:05 )
encontraste respuesta? nosotros también tenemos la duda porque nos vienen las resoluciones con fecha fin prestación 14/04/2020 y nos han informado, sin documentación, que van a prorrogar automaticamente la prestación, pero claro, no sabemos si debemos enviar los certificados de empresa y no logramos contactar con el SEPE
Anónimo ( 14/04/2020 15:22:09 )
La Hacienda Foral de Bizkaia ha aplazado el plazo para la presentación de declaraciones del 1 trimestre (IVA, retenciones etc) hasta el 1 de junioLa pregunta es: La Agencia Tributaria?
Anónimo ( 15/04/2020 12:43:02 )
En el día de hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 14/2020, de 14 de abril, por el que se extiende el plazo para la presentación e ingreso de determinadas declaraciones y autoliquidaciones tributarias, en virtud del cual “los plazos de presentación e ingreso de las declaraciones y autoliquidaciones tributarias de aquellos obligados con volumen de operaciones no superior a 600.000 euros en el año 2019 cuyo vencimiento se produzca a partir de la entrada en vigor de este real decreto ley y hasta el día 20 de mayo de 2020 se extenderán hasta esta fecha. En este caso, si la forma de pago elegida es la domiciliación, el plazo de presentación de las autoliquidaciones se extenderá hasta el 15 de mayo de 2020.”La medida no alcanza a entidades incluidas en grupos fiscales efectos del Impuesto sobre Sociedades, o en grupos de entidades de IVA.
Anónimo ( 08/04/2020 11:45:28 )
Una empresa de suministros industriales ha cerrado como consecuencia del decreto del 29 de marzo y quiere saber si puede continuar realizando la actividad dado que ofrece suministros a diversas empresas del puerto de Bilbao que se encuentran abiertas porque realizan servicios esenciales. Dichas empresas le están solicitando pedidos pero les han comunicado que la empresa se encuentra cerrada por el decreto. Necesitan saber si bajo estas circunstancias pueden seguir trabajando y abrir el centro de trabajo. Así mismo, si necesitan de algún documento que pudiera justificar su apertura ante las autoridades.
Anónimo ( 16/04/2020 9:50:46 )
"La redacción del decreto es muy ambigua pero podría acogerse al punto 5 del anexo del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo“5. Aquellas imprescindibles para el mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera que ofrecen los suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales recogidas en este anexo”Es decir si tiene que suministrar a una empresa esencial, que por lo tanto permanece abierta, puede trabajar. Recomendaría que tuviera la solicitud del cliente por escrito para poder justificarlo y que la medida sea acorde con las necesidades..
Anónimo ( 08/04/2020 11:42:57 )
Nos gustaría saber que se puede realizar con las facturas de alquiler del Pabellón (centro de trabajo de la empresa) en el periodo de Estado de Alarma. En este caso, la dueña del Pabellón es una persona física, no es una entidad, inmobiliaria, ….. y aun estando sin actividad nuestra empresa desde Marzo, y/o con plantilla mínima , sigue enviando las facturas de cada mes.¿Qué podemos hacer? Que es lo que están realizando otras muchas empresas que se encuentran en la misma situación que nosotros?
Anónimo ( 16/04/2020 9:53:54 )
Las medidas extraordinarias en materia económica dictadas por el ejecutivo a raíz de la crisis sanitaria del COVID-19 no contemplan esta situación de manera que, en principio, tu obligación es seguir pagando la renta. Las empresas están intentando llegar a acuerdos con los dueños de los locales de aplazamiento de los pagos o incluso la reducción del alquiler durante esta crisis. Pero se trata de un acuerdo entre las partes. De todas maneras, habría que revisar el contrato por si existiera alguna clausula específica donde se prevea la forma de actuar en situaciones de emergencia o de fuerza mayor.
Anónimo ( 07/04/2020 13:18:13 )
Una persona que está a tiempo parcial y su empresa entra en erte. Podrían contratarla en otra durante este periodo a tiempo parcial y cobrar el desempleo de la empresa en erte??
Anónimo ( 16/05/2020 11:01:13 )
Según la página del Sepe es totalmente combinable si el nuevo empleo es a tiempo parcial, si embargo, buscando información al respecto he leído ya dos casos (ambos contratados a 30 horas semanales, uno por un mes y otra por una semana), que perdieron su prestación por erte. El chico comenta que el Sepe le dijo explícitamente que no lo podía combinar.Yo estoy preocupada porque tengo prestación por erte con mi empresa y la semana que viene voy a trabajar en otra empresa, pero solamente un día (6,5 horas). Trabajo en régimen de artistas y siempre combino mi trabajo con otros muchos; pero ahora tengo miedo de perder mi prestación por ERTE por trabajar solamente un día, cosa que, creo, sería injusta.
Anónimo ( 16/05/2020 10:56:39 )
El teoría se puede compatibilizar, aunque buscando información, he leído ya dos casos de personas que estando de ERTE, fueron contratadas en otra empresa con jornada de 30 horas semanales (un chico por un mes y una chica por una semana) y han perdido su prestación por ERTE, en el caso del chico el SEPE le contestó explícitamente que no podía combinarlo.Yo estoy preocupada porque tengo la prestación por erte aprobada con mi empresa de siempre y la semana que viene voy a trabajar un día puntual en otra empresa. Sería injusto, por trabajar un día, perder la prestación por ERTE, más cuando de normal siempre tengo otros muchos trabajos en paralelo (trabajo en régimen de artistas).
Anónimo ( 16/04/2020 9:52:46 )
"Según el SEPE, si tienes suspendido el contrato por un ERTE, puedes realizar otra actividad laboral pero se perderá el derecho a percibir la prestación por desempleo. En el caso de que su colocación sea a tiempo parcial, puedes solicitar la compatibilización de la prestación con el contrato a tiempo parcial, restándose de dicha prestación la parte proporcional al tiempo que trabajes.En el caso que planteas yo creo que seria posible la contratación a tiempo parcial por el tiempo no contratado y compatibilizarlo con el erte. Pero es verdad que habría que estudiar el caso concreto.
Anónimo ( 07/04/2020 13:08:48 )
Hola buenas:Tengo un problema ya que estoy intentando enviar los certificados de empresa por certifica pero hay que poner fecha fin del ERTE ¿ que fecha de finalización se pone, ya que la fecha de fin en la ley pone que hay que poner en la que finaliza el estado de alarma y de momento no está decidido?Gracias por todoUn saludo
Anónimo ( 07/04/2020 13:06:18 )
Anónimo ( 06/04/2020 20:52:56 )
Buenas tardes,¿Sabeís cómo se tramita por Bizkaibai el aplazamiento especial por el COVID? Las dos veces que me han cogido en hacienda me han dado respuestas que luego al ir a hacerlo no eran correctas.Gracias
Anónimo ( 24/04/2020 23:40:02 )
Entrando en aplazamientos como siempre, han creado una opción que pone aplazamiento por COVID19